sitz-art GmbH Lübeck

Der kurze Weg

Hotline für Betriebe: 0451 – 58 21 227
E-Mail: FirmenService@sitzart-luebeck.de

Ergonomie und Ökonomie
aber wer soll das bezahlen?

Wir wissen um diese Fragestellung.

Deshalb versprechen wir:
Wir werden Ihnen von uns aus nur Vorschläge entwickeln, die wirtschaftlich sinnvoll sind.

Dafür stehe ich mit meiner Person!

so kann Ergonomie realisiert werden

Ergonomie hat Einfluss auf Ihre Betriebswirtschaft. Sie berührt die Positionen „Kosten“ und „Nutzen“. Langfristig muss eine Investition natürlich mehr bringen als sie kostet:

Bei einer Anschaffung bei uns steht einer unter Umständen höheren Ausgabe (=Kosten) ein deutlicher Nutzen-Gewinn gegenüber. Dieser resultiert in einer besseren Effizienz in der täglichen Arbeit Ihrer Mitarbeiter und einer Senkung der Krankheitskosten. Sollten Sie bei dieser Aussage skeptisch sein, lassen Sie uns doch gerne einmal gemeinsam nachrechnen.

Wir sagen Ihnen gerne, was Sie mit Kosten von € 0,25, € 0,50 oder € 0,95 pro Arbeitstag pro Arbeitsplatz realisieren können.

Step-by-Step

Das Umsetzen von ergonomischen Prinzipien im Betrieb ist in der Regel ein mehrjähriger Prozess. Die Betriebe, die wir betreuen, realisieren „Step-by-Step“

Je genauer wir in die Prozesse einbezogen sind, desto genauer können wir unsere Erfahrung einfließen lassen. Wir stimmen mit Ihnen ab, wann welche Maßnahme sinnvoll ist und berücksichtigen dabei:

• - wo zeigen eingesetzte Mittel schnellstmöglichen Erfolg,
• - wie lassen sich „Einkaufsvolumen“ und „Hersteller-Aktionen“ bestmöglich nutzen,
• - gibt es Möglichkeiten, externe Kostenträger zu gewinnen, um das eigene Investitionsvolumen zu verringern,
• - was gibt es an Finanzierungs-Möglichkeiten,
• - wie lassen sich Mitarbeiter motivationsfördernd in den Prozess einbeziehen,
• - wie werden Sie als Arbeitgeber attraktiver für qualifizierte Neu-Mitarbeiter.

Testen Sie uns!

Unser Motto ist: Probieren geht über Studieren!

Deshalb: Ob wir zu Ihnen passen, merken Sie erst, wenn Sie uns ein Testprojekt gegeben haben.

Vielleicht haben Sie ja eine Herausforderung oder einen vermeintlich „hoffnungslosen Fall“, den Ihre bisherigen Lieferanten nicht in den Griff bekommen haben.

Wir zeigen gerne, was wir können! Auf eine Aufgabenstellung freuen wir uns.

Weitere Denkanstöße

nachfolgend finden Sie ein paar Gedankensplitter zum Thema „Ergonomie & Ökonomie“. Gerne würden wir hierzu Ihre Erfahrungen kennen lernen.

Fachkräftemangel + Rente mit 67

Wenn Sie heute Fachkräfte suchen, dann wissen Sie, wie schwer das ist.

Bitte stellen Sie sich mal vor, Sie könnten einem interessanten Bewerben sagen: Unsere Arbeitsplätze sind ergonomisch so ausgereift, dass das Risiko gering ist, aufgrund einer gesundheitlichen Schädigung, verursacht durch die Arbeitsplatzmöbel, vor der Altersgrenze von 67 aus dem Berufsleben ausscheiden zu müssen.

demografischer Wandel

Sie wissen, dass das Durchschnittsalter Ihrer Beschäftigten in den nächsten Jahren steigt. Schon heute leiden viele unter Rückenschmerzen und Verspannungen. Mit zunehmendem Alter werden diese Probleme größer. Auch das spricht für eine ergonomische Ausgestaltung der Arbeitsplätze nach neuesten Erkenntnissen.

Krankheitskosten

Ein erkrankter Mitarbeiter bekommt Lohnfortzahlung. Die zu leistende Arbeit wird auf andere Köpfe umverteilt.

Eines der häufigen Krankheitsgründe: Rückenschmerzen, Schmerzen im Bereich Schulter/Nacken und Mouse-Arm. Und es ist klar: die Mitarbeiter, die einmal betroffen sind, werden immer wieder ausfallen, wenn sich an der Möblierung nichts ändert.

Sicher haben Sie die Kosten für diese Fälle, die in Ihrem Betrieb anfallen, im Blick. Wäre es da nicht einen Versuch wert, das Geld lieber einmal für eine bessere Ergonomie auszugeben, als immer wieder für Krankheit

Und als positiver Nebeneffekt: Ihre Mitarbeiter erkennen, dass Sie etwas für sie tun. Sicher ein guter Weg, die Loyalität der Mitarbeiter zur Firma zu stärken.